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买通左右脑,天下无对手—读《如何成为一名很厉害的培训师》有感

发布时间:2021-05-24 人气:

本文摘要:这个书看完,已经半个月了,提笔不知道怎么开头,培训界有这样的说法:开场要像凤头,靓丽精彩;中间要像猪肚,圆润丰满;末端要像豹尾,简练有力。开头要精彩,吸引读者。这个很是难。 上周讲师考试时,笔试时有道简答题问:作甚讲师?讲师具备什么能力?我的明白,讲师是会讲的老师,培训师是会培训的老师。既有相同点,又有差别点。他们的差别点有以下:不管你是想成为一名讲师还是培训师,他们的基础能力是相同的,是最重要的,也是最焦点的。在王鹏程老师《如何成为一名很厉害的培训师》书里,我找到了谜底。

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这个书看完,已经半个月了,提笔不知道怎么开头,培训界有这样的说法:开场要像凤头,靓丽精彩;中间要像猪肚,圆润丰满;末端要像豹尾,简练有力。开头要精彩,吸引读者。这个很是难。

上周讲师考试时,笔试时有道简答题问:作甚讲师?讲师具备什么能力?我的明白,讲师是会讲的老师,培训师是会培训的老师。既有相同点,又有差别点。他们的差别点有以下:不管你是想成为一名讲师还是培训师,他们的基础能力是相同的,是最重要的,也是最焦点的。在王鹏程老师《如何成为一名很厉害的培训师》书里,我找到了谜底。

这种能力要内外兼修,就像武林妙手一开始修招式,想要更精进,必须修内功。内功是硬件,招式是软件。一、 内功那么培训师的内功有哪些呢?王老师书中先容的左右脑部门就是内功1、左脑——底层逻辑,模型制胜左脑卖力逻辑、框架、内容,是学员能够带走的那些要点和干货。

一个课程设计,逻辑线清楚,一个课程可以及格了。如果你能在课程的开端,用一个系统的模型,出现出课程逻辑,那么你就是课程设计的妙手。模型,是用视觉化的图形、图像,系统出现出课程逻辑。王老师先容到他的职场幸福课,提出了“职场幸福钻石”模型。

如果我们想在职场提升幸福感,就得从四个方面着手:思维模式:这个模块位于模型的底部,解决的是我和自己的关系,如何让自己的思维、看待世界的看法,更努力和正向。自我生长:这个模块,解决的是我和未来的关系 ,现状是这样的,未来我如何过得更好。人际关系:这个模块,解决的是我和他人的关系,如何与老板、同事、利益相关者建设和谐、互利的关系。

事情意义:这个模块,解决的是我和世界的关系,如何发现有意义的事情,或者在现有事情中找到意义。为什么要把这个模型,叫作钻石模型呢?在职场里,有一类人,光会做不会说。能力强,不会表达,不会和向导及同事相同。

王老师把他们比力为“闷葫芦”。闷葫芦,肚子大,有干货;嘴儿小,倒不出。还一类人,光会说不会做,这些人比喻为“绣花枕头”,金玉其外败絮其中。

那么,通过这个职场幸福课学习,希望职场人士能够成为钻石——秀外慧中,内外兼修。钻石的外貌,是炫目的、闪亮的、诱人的;而内在,又坚硬的、丰盈的、充实的。

王老师说在每次职场幸福课的开篇,他都市先容这个钻石模型。为什么要有模型,有模型会提升课程的段位。

因为能够缔造出模型,意味着培训师,在这个课程主题上,做过了深入、系统的思考,并具备高度提炼、整合能力。这是一般培训师不能够做到的。

我现在也在实验着写自己的课程,琢磨模型,第一次开始,到第二次再更新厘革,这个深入思考的历程,又是一次自我提升的历程。王老师书中还分享了构建课程模型的六种基础方法,划分是三角形、矩阵、金字塔、流程、状态线宁静衡轮模型。

培训恒久远,模型永流传。我希望自己能够设计出自己课程特点的模型。

2、右脑——精彩演绎、锦上添花右脑卖力感受、画面、情绪。王老师从3个方面引发右脑:故事、金句、诙谐。

讲故事,貌似很简朴,人人都市来几个故事,要讲好它,又是不容易的。那是有套路可循的。基本套路:SCORE模型,有配景、冲突、选择、效果、评论。

升级套路:画面感高级形式:限喻故事金句,适当给课程熬点心灵鸡汤,越发增彩。金句运用,有3个特点要注意一下,1.要凝练,2.要用到押韵、对仗、排比的手段,3.在讲的时候,语速要慢,可以重复两遍。最好是在一个主题和课程竣事的时候,来个金句末端升华一下。

诙谐,这也是一个很是加分项,我就缺这点。书中先容4种诙谐方式:1.错位2.神转折3.自嘲4.押韵不管一场培训,一个演讲,要做到好,就要做到左右脑平衡和完美的联合,内功才气修炼好。二、招式至于招式,有哪些内容呢?我以为以下都是招式:1.老师的形象,包罗仪容仪表,肢体语言。

2.课前的种种准备事情3.课程的PPT4.场控5.演绎最后,我的感受是,要想成为一名优秀的培训师,那就抓住一切时机,斗胆训练。


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